Kompetenceanalyse
Hvert medlem vurderer sine egne kompetencer. Formanden sætter, hvad virksomheden har brug for de næste tre år, og ser, hvad bestyrelsen mangler, og hvilken profil I skal kigge efter.
12 kompetencer på en skala fra 1 til 5.
Analysen er kun så god som vurderingerne. Vurdér ud fra erfaring, ikke interesse.
Du får en kode, som du selv sender til formanden.
Din kode
Kopiér koden og send den til formanden, der indsætter den under "Saml og analysér".
Hvor vigtig er hver kompetence for virksomheden de næste tre år?
Én kode pr. linje fra alle medlemmer. Kandidaters koder kan også indsættes.
Se hullerne, de sårbare områder og profilen på det næste medlem.
1. Virksomhedens behov
Vælg Høj ved de kompetencer, der er afgørende for jeres strategi. Lav betyder, at det er rart at have, men ikke kritisk.